當雇主有因業務性質變更，而有減少勞工之必要時，下列那一項為雇主於解僱時應採取的最重要原則？

解僱最後手段性原則：雇主須先嘗試調職、轉任、減少工時等替代方案，無可安置時才能資遣。最高法院判決一貫肯認此原則，是勞基法第11條第4款的核心精神。