依性別工作平等法之規定，受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，下列敘述何者正確？
A雇主可以以業務繁忙或人力不足為理由拒絕受僱者請家庭照顧假
B家庭照顧假之請假日數，全年以五日為限
C家庭照顧假薪資之計算，依病假規定辦理
D雇主不得因受僱者請家庭照顧假而視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分正確答案
答案與詳解
逐選項解析
A雇主可以以業務繁忙或人力不足為理由拒絕受僱者請家庭照顧假✕ 錯誤
性平法明定雇主不得拒絕受僱者依法請家庭照顧假，業務繁忙或人力不足都不是法定拒絕事由，違者可處罰鍰。
B家庭照顧假之請假日數，全年以五日為限✕ 易錯陷阱
家庭照顧假全年以「7 日」為限，非 5 日。5 日是易混淆數字（產檢假、陪產檢及陪產假才是相關日數），考選部最愛考這種數字陷阱。
C家庭照顧假薪資之計算，依病假規定辦理✕ 易錯陷阱
D雇主不得因受僱者請家庭照顧假而視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分✓ 正確
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