依性別工作平等法之規定，受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，下列敘述何者正確？
A雇主可以以業務繁忙或人力不足為理由拒絕受僱者請家庭照顧假
B家庭照顧假之請假日數，全年以五日為限
C家庭照顧假薪資之計算，依病假規定辦理
D雇主不得因受僱者請家庭照顧假而視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分正確答案
答案與詳解
為什麼答案是 D
性平法第 21 條明定：受僱者依法請假，雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績或為其他不利處分。這是性平法所有假別的共通保護條款。
考點：雇主不得拒絕考點：日數：7 日考點：併入事假計算考點：不得不利處分
載入中…
