初考-勞工行政勞工行政與勞工法規大意113 年第 16 題單選題

依勞動基準法，下列雇主與員工間約定有效之離職後競業禁止協議之敘述，何者正確？

A雇主與員工間之離職後競業禁止協議期間最長為 5 年，約定超過 5 年者，強制縮短為 5 年

B雇主與員工間之離職後競業禁止協議之每月合理補償金額，是以每月不低於員工在職期間 1 個月平均工資之金額補償之

C在經綜合考量補償金額足以維持勞工離職後競業禁止期間之生活所需、補償金額與勞工遵守競業禁止之期間、區域、職業活動範圍及就業對象之範疇所受損失相當、其他與判斷補償基準合理性有關之事項後，約定每月補償金額為不低於勞工離職時 1 個月平均工資百分之五十正確答案

D離職後競業禁止協議，不以書面簽署為必要

答案與詳解

正確答案

離職後競業禁止約定最長不得逾2年，必須以書面簽署，且雇主給予的每月合理補償金額不得低於勞工離職時1個月平均工資的50%。

完全符合勞動基準法施行細則第7-3條規定，合理補償須綜合考量生活所需、損失相當性等，且每月補償金額不得低於離職時1個月平均工資的50%。

考點：競業禁止期間考點：合理補償底線考點：合理補償基準考點：書面要式性

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