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初考-勞工行政勞工行政與勞工法規大意11343單選題

下列關於勞資爭議處理法規定之調解程序,何者正確?

A雇主不同意調解方案時應提出合理理由
B個別勞工與雇主之爭議經調解成立時,視為當事人間之契約正確答案
C調解不成立時,勞方得逕自申請交付仲裁
D一方申請調解時必須得到他方同意始能為之
答案與詳解
B
正確答案
勞資爭議調解成立後,視為當事人間契約;若一方為工會則視為團體協約。

為什麼答案是 B

依勞資爭議處理法第23條,調解成立者視為爭議當事人間之契約;當事人一方為工會時,視為當事人間之團體協約。此為調解成立之法律效力。

考點:調解方案考點:調解成立效力考點:仲裁要件考點:調解申請
載入中…

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