關於育嬰留職停薪的規定，下列敘述何者錯誤？
A受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪
B同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限
C受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由受僱者負擔之保險費，得免予繳納；原由雇主負擔之保險費，得遞延3年繳納正確答案
D依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生活之受僱者，其共同生活期間得依規定申請育嬰留職停薪
答案與詳解
逐選項解析
A受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪✕ 錯誤
正確。現行法明定受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪；期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。
B同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限✕ 錯誤
正確。現行法明定同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。
C受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由受僱者負擔之保險費，得免予繳納；原由雇主負擔之保險費，得遞延3年繳納✓ 正確
D依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生活之受僱者，其共同生活期間得依規定申請育嬰留職停薪✕ 錯誤
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