Examly題庫立即開始練習
初考-勞工行政勞工行政與勞工法規大意10840單選題

關於勞動基準法職業災害補償規定之敘述,下列何者錯誤?

A補償範圍包括必需之醫療費用與因不能工作時之原領工資
B如醫療期間屆滿 2 年仍未能痊癒,喪失原有工作能力,雇主得一次給付 40 個月平均工資,免除工資補 償責任
C受領補償請求權,自得受領之日起,因 2 年間不行使而消滅
D事業單位以其事業招人承攬,就各該承攬部分所使用之勞工,應負職業災害補償之本人責任正確答案
答案與詳解
D
正確答案
勞基法職災補償採無過失責任;承攬關係下承攬人、中間承攬人與最後承攬人連帶負責,非本人責任。

為什麼答案是 D

錯在『本人責任』。勞基法第62條規定,事業單位以其事業招人承攬,如有再承攬時,承攬人或中間承攬人就各該承攬部分所使用之勞工,應與最後承攬人連帶負職業災害補償責任,不是本人責任。

載入中…

勞工行政與勞工法規大意 相關題目

想練更多勞工行政與勞工法規大意考古題?

Examly 收錄 38 萬+ 道歷屆題目,每題都有像這樣的精選詳解。免費下載,立即開練。

黑皮