Examly題庫立即開始練習
初考-勞工行政勞工行政與勞工法規大意10840單選題

關於勞動基準法職業災害補償規定之敘述,下列何者錯誤?

A補償範圍包括必需之醫療費用與因不能工作時之原領工資
B如醫療期間屆滿 2 年仍未能痊癒,喪失原有工作能力,雇主得一次給付 40 個月平均工資,免除工資補 償責任
C受領補償請求權,自得受領之日起,因 2 年間不行使而消滅
D事業單位以其事業招人承攬,就各該承攬部分所使用之勞工,應負職業災害補償之本人責任正確答案
答案與詳解
D
正確答案
勞基法職災補償採無過失責任;事業單位對承攬人勞工是『連帶責任』,非本人責任。

為什麼答案是 D

錯在『本人責任』。勞基法第62條規定,事業單位以其事業招人承攬,就承攬人所使用勞工之職災,應與承攬人、中間承攬人、最後承攬人『連帶』負職業災害補償責任,不是本人責任。

考點:醫療與工資補償考點:一次給付免責考點:請求權時效考點:連帶責任(陷阱)
載入中…

勞工行政與勞工法規大意 相關題目

想練更多勞工行政與勞工法規大意考古題?

Examly 收錄 38 萬+ 道歷屆題目,每題都有像這樣的精選詳解。免費下載,立即開練。

Download on theApp Store即將推出Google Play
黑皮