依勞資爭議處理法規定，下列敘述何者錯誤？
A勞資爭議指權利事項及調整事項之勞資爭議
B調整事項之勞資爭議得依勞資爭議處理法所定之調解、仲裁或裁決程序處理之正確答案
C勞資爭議經調解成立者，視為當事人間之契約；當事人一方為工會時，視為當事人間之團體協約
D勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，勞方不得因該勞資爭議事件而罷工或為其他爭議行為
答案與詳解
為什麼答案是 B
錯誤！調整事項之勞資爭議依法僅得以「調解、仲裁」處理，不包括「裁決」。裁決程序專屬於工會法、團體協約法所定的不當勞動行為爭議，題目混入裁決即為陷阱。
考點：勞資爭議分類考點：調整事項處理程序考點：調解成立效力考點：爭議行為冷卻期
載入中…
