依勞資爭議處理法規定，下列敘述何者錯誤？
A勞資爭議指權利事項及調整事項之勞資爭議
B調整事項之勞資爭議得依勞資爭議處理法所定之調解、仲裁或裁決程序處理之正確答案
C勞資爭議經調解成立者，視為當事人間之契約；當事人一方為工會時，視為當事人間之團體協約
D勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，勞方不得因該勞資爭議事件而罷工或為其他爭議行為
答案與詳解
為什麼答案是 B
敘述錯誤（本題正解）。依同法規定，調整事項之勞資爭議僅得依「調解」或「仲裁」程序處理，不包含「裁決」。裁決主要針對權利事項（如不當勞動行為）。
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