甲主張因為雇主乙拒絕其請求特別休假以及轉調甲所不能勝任之工作，於申請勞工局進行勞資爭議調解；惟調解期間，乙另以甲對系爭調職不滿，以恐嚇言論脅迫直屬長官收回調職命令，對外散布影響公司名譽之指控，嚴重破壞綱紀為由，不經預告終止勞動契約。甲或乙何人有理？
A甲有理，調解期間，乙不得終止勞動契約
B乙有理，調解期間，乙並未放棄終止勞動契約之權限
C甲有理，甲出言恐嚇，乃因為乙違法調職
D乙有理，乙之終止勞動契約事由，並非甲所主張之調解範圍正確答案
答案與詳解
為什麼答案是 D
正解。調解標的為『特休拒絕＋調職爭議』，但乙終止契約的事由是『恐嚇脅迫長官、散布不實言論』，屬另一獨立事由，不在勞資爭議處理法第8條禁止終止之範圍內。
考點：爭議期間限制範圍考點：理由錯置考點：不得以違法對抗違法考點：爭議事件範圍外
載入中…
