雇主使勞工於勞動基準法第36條所定休息日工作，工作時間在2小時以內者，其延長工作時間之工資應如何計算？
A加倍發給，並應於事後補假休息
B加倍發給
C按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上
D按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上正確答案
答案與詳解
逐選項解析
A加倍發給，並應於事後補假休息例假 vs 休息日✕ 易錯陷阱
「加倍發給並補假」是國定假日或例假日出勤的規定（勞基法第39條），不是休息日。休息日工資計算採加成制，不需補假。
B加倍發給加倍發給適用✕ 錯誤
「加倍發給」適用於例假日、國定假日工作。休息日是採加成計算（1又1/3或1又2/3），不是單純加倍。
C按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上✕ 易錯陷阱
D按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上✓ 正確
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