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初考-勞工行政勞工行政與勞工法規大意11520單選題

受僱者或求職者遭受性騷擾,應向雇主提起申訴。但有部分情形,得逕向地方主管機關提起申訴,下列那種情形不包含之?

A被申訴人屬最高負責人或僱用人
B雇主未處理
C受僱者已離職正確答案
D不服被申訴人之雇主所為調查或懲戒結果
答案與詳解
C
正確答案
性工法修法後,得逕向地方主管機關申訴者為「最高負責人被訴、雇主未處理、不服調查結果」三種,離職非法定直接申訴事由。

為什麼答案是 C

受僱者離職並非法定「得逕向地方主管機關申訴」的事由。離職者仍可依一般程序申訴,但不是因為「已離職」這個身分就自動取得直接申訴權,故本題答案選 C。

考點:最高負責人條款考點:雇主不作為考點:非法定事由考點:不服調查結果
載入中…

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