甲受僱於丁，遭其同事乙性騷擾，擔心遭受不利益對待，未提出申訴，但有告知其直屬主管丙，但丙並未處理。後甲離職，並提出性騷擾申訴，丁拒絕，是否有理？
A甲已離職，丁對於甲之保護照顧義務，已不存在
B甲已離職，丁無法採取立即有效之措施
C甲在職期間並未申訴，丁無採取立即有效措施之可能性
D丙知悉有性騷擾情事，丁本有採取立即有效措施之義務正確答案
答案與詳解
為什麼答案是 D
直屬主管丙屬雇主代理人，其知悉即視同雇主知悉。依性別平等工作法規定，雇主知悉性騷擾情事時，應立即採取有效糾正及補救措施，故丁拒絕處理並無理由。
考點：離職不免責考點：知悉即義務考點：不以申訴為要件考點：雇主防治義務
載入中…
