甲受僱於丁，遭其同事乙性騷擾，擔心遭受不利益對待，未提出申訴，但有告知其直屬主管丙，但丙並未處理。後甲離職，並提出性騷擾申訴，丁拒絕，是否有理？
A甲已離職，丁對於甲之保護照顧義務，已不存在
B甲已離職，丁無法採取立即有效之措施
C甲在職期間並未申訴，丁無採取立即有效措施之可能性
D丙知悉有性騷擾情事，丁本有採取立即有效措施之義務正確答案
答案與詳解
逐選項解析
A甲已離職，丁對於甲之保護照顧義務，已不存在離職不免責✕ 易錯陷阱
雇主的防治義務並非因員工離職而消滅。離職後仍可就在職期間遭受之性騷擾提出申訴，雇主應調查處理。
B甲已離職，丁無法採取立即有效之措施知悉即義務✕ 錯誤
雇主應於「知悉時」立即採取有效措施，本題丙（主管）在甲在職時即已知悉卻未處理，雇主已違反義務，不能事後以無法措施推託。
C甲在職期間並未申訴，丁無採取立即有效措施之可能性✕ 易錯陷阱
D丙知悉有性騷擾情事，丁本有採取立即有效措施之義務✓ 正確
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