初考-勞工行政勞工行政與勞工法規大意115 年第 14 題單選題

依勞動基準法第30條第5項規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存5年。雇主甲雖有備置打卡機作為出勤紀錄，但勞工乙雖經提醒，仍時常未經打卡，直接提供勞務。今甲遭勞動檢查，但因為乙未打卡，無法提出出勤紀錄，遂遭受處罰，甲不服，提出訴願，下列何者正確？

A甲有理，未打卡為乙，甲無可歸責原因

B甲有理，甲已提供打卡機供乙記錄出勤紀錄，已滿足法令要求

C甲無理，乙雖不依雇主要求打卡，並不影響甲依勞動基準法所負之義務正確答案

D甲無理，雖然乙不打卡，但甲本可扣除乙未打卡的期日，計算乙之提供勞務日期

答案與詳解

正確答案

雇主備置出勤紀錄為勞基法第30條第5項之強制義務，勞工未配合打卡不免除雇主責任。

正解。勞基法第30條第5項課予雇主備置並保存出勤紀錄之義務，屬雇主自身責任。勞工未配合打卡，雇主仍應以其他方式補正記錄，否則違反法定義務即受罰。

考點：義務不可轉嫁考點：備置≠記載考點：雇主法定義務考點：逐日逐時記載

載入中…

Examly 收錄 38 萬+ 道歷屆題目，每題都有像這樣的精選詳解。免費下載，立即開練。