甲受僱於乙，面試時曾詢問甲是否有懷孕計畫，甲回答短期內無計畫。受僱後約定試用期間6個月，剛滿2個月，甲告知乙懷孕，乙旋即以甲工作不能勝任為由，終止契約，是否有理？
A乙無理，乙既然知道甲懷孕，則不得終止勞動契約
B乙無理，雖然乙仍得解僱甲，但仍須舉證終止契約，並非因為知悉甲懷孕正確答案
C乙有理，面試時曾詢問過甲，甲有給予虛偽意思表示之行為
D乙有理，甲確實有工作不能勝任，且於試用期間，終止契約為乙之權利
答案與詳解
為什麼答案是 B
正解。性別平等工作法禁止因懷孕為差別待遇，雇主若於知悉懷孕後解僱，須負舉證責任證明終止契約非因懷孕，否則推定為性別歧視。
考點：保障非絕對考點：舉證責任倒置考點：禁止歧視性詢問考點：試用期非免責
載入中…
