工會甲與雇主乙簽訂團體協約，有關於提高加薪比例之約定。乙於與甲簽約後，將工作規則變更，大幅提高加薪之比例，丙非工會會員，丁為工會會員，乙分別對於丙及丁依團體協約與工作規則，採取不同之加薪比例，是否有理？
A乙有理，團體協約優先於工作規則，且因為不同身分而有不同對待
B乙有理，丁為團體協約適用範圍，乙僅能依團體協約給予加薪
C乙無理，應採有利勞工原則，以工作規則給予丙及丁相同之加薪比例正確答案
D乙無理，團體協約有優先效力，乙應依團體協約內容，給予丙及丁相同之加薪比例
答案與詳解
為什麼答案是 C
丙（非會員）直接適用工作規則；丁（會員）雖受團體協約拘束，但因工作規則的加薪比例較高，基於「有利勞工原則」，丁亦可適用工作規則。故雇主應給予兩人相同之較優加薪比例。
考點：有利勞工原則考點：團體協約法第19條考點：團體協約效力
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