Examly題庫立即開始練習
初考-勞工行政勞工行政與勞工法規大意115 年第 10 題單選題考點:不定期協約終止考點:協約期限種類

團體協約之期限,下列何者錯誤?

A為不定期者,當事人之一方於團體協約簽訂1年後,得隨時終止團體協約。但應於3個月前,以書面通知他方當事人
B團體協約得以定期、不定期或完成一定工作為期限,簽訂之
C團體協約以完成一定工作為期限者,其工作於3年內尚未完成時,視為以3年為期限簽訂之團體協約
D團體協約定期期滿,未另訂新約者,視為不定期團體協約正確答案
答案與詳解
D
正確答案
團體協約期限分定期、不定期、完成一定工作;定期屆滿未終止是「視為以不定期條件繼續有效」,非直接視為不定期協約。

逐選項解析

A為不定期者,當事人之一方於團體協約簽訂1年後,得隨時終止團體協約。但應於3個月前,以書面通知他方當事人不定期協約終止✕ 錯誤
依團體協約法第26條,不定期協約簽訂1年後得隨時終止,但須3個月前書面通知。敘述正確。
B團體協約得以定期、不定期或完成一定工作為期限,簽訂之協約期限種類✕ 錯誤
依團體協約法第26條,團體協約期限確實分為定期、不定期或完成一定工作三種。敘述正確。
C團體協約以完成一定工作為期限者,其工作於3年內尚未完成時,視為以3年為期限簽訂之團體協約✕ 錯誤
D團體協約定期期滿,未另訂新約者,視為不定期團體協約✓ 正確

立即註冊,看完整詳解

這題的完整詳解,註冊就能看 · 每天 2 題免費

精選詳解
  • 完整逐選項解析
  • 秒殺解題技巧與破題關鍵
  • 關鍵知識表整理
  • 陷阱與易錯提醒
  • 同考點歷屆題庫連續刷題與錯題本

勞工行政與勞工法規大意 相關題目

想練更多勞工行政與勞工法規大意考古題?

Examly 收錄 50 萬+ 道歷屆題目,每題都有像這樣的精選詳解。免費下載,立即開練。

Examly