我國勞動基準法所定有關終止勞動契約之規定，下列敘述何者正確？
A不定期之勞動契約，勞工於終止契約時，得不經預告即終止契約
B雖有業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時，雇主仍不得解僱勞工
C勞工於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者，雇主得不經預告終止契約正確答案
D雇主因可歸責於勞工之事由而終止勞動契約時，仍須給付勞工資遣費
答案與詳解
為什麼答案是 C
勞基法第12條第1項第1款規定，勞工於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者，雇主得不經預告終止契約。此為「懲戒性解僱」。
考點：勞工自請離職考點：經濟性解僱考點：懲戒性解僱考點：資遣費請求權
載入中…
