地方特考勞工行政與勞工法規大意111 年第 13 題單選題

關於性別工作平等法所規範禁止性別歧視之內容，下列敘述何者正確？

A雇主為受僱者提供教育、訓練或其他類似活動不得因性別或性傾向而有差別待遇，但性質僅適合特定性別者，不在此限

B對於不同性別之受僱者，雇主仍不得基於年資、獎懲、績效之差異而給予不同之薪資給付

C雇主提供之各項福利措施，得因性別或性傾向之不同而有不同之對待

D工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪正確答案

答案與詳解

正確答案

本題測驗《性別平等工作法》的「性別歧視禁止」規範。雇主不得因性別在教育訓練、福利措施上有差別待遇，且嚴禁約定「單身條款」或「懷孕離職條款」。

依同法第11條第2項規定，工作規則或勞動契約嚴禁事先約定受僱者結婚、懷孕、分娩或育兒時應離職或留職停薪（即俗稱的單身條款、禁孕條款），違反者約定無效。

考點：教育訓練平權考點：同工同酬例外考點：福利措施平權考點：禁止單身條款

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