下列有關禁止性騷擾之論述，何者不符合性別工作平等法之規定？
A實習生於實習期間遭受性騷擾時，不適用性別工作平等法之規定正確答案
B雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求，作為成立勞務契約之交換條件亦屬性騷擾
C僱用受僱者三十人以上之雇主，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示
D受僱者或求職者因性騷擾致受有損害時，由雇主及行為人連帶負損害賠償責任。若由雇主賠償損害時，對於為性騷擾之行為人，雇主有求償權
答案與詳解
為什麼答案是 A
性別工作平等法保護對象包含受僱者、求職者，實習生於實習期間遭受性騷擾亦準用本法相關規定，不得排除，故此敘述不符規定，為本題應選答案。
考點：保護對象範圍考點：交換式性騷擾考點：防治義務門檻考點：連帶賠償與求償
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