下列何者得適用性別工作平等法所規定之申訴、救濟程序及罰則之規定？

實習生雖非典型受僱者，但性工法將其納入保障，可適用申訴救濟及罰則規定，以防範職場性騷擾及性別歧視，保障實習期間權益。