下列何種情形，勞工無法領取資遣費？ (A) 雇主因虧損或業務緊縮時而預告勞工終止勞動契約 (B) 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時 (C) 定期勞動契約期滿離職者 (D) 勞工主張雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞而終止勞動契約

正確答案為 C。定期契約期滿離職依法不得請求資遣費；非自願離職（如虧損、不能勝任、雇主違法）則可領。 (A) 雇主依勞基法第11條第2款因虧損或業務緊縮終止契約，屬非自願離職，依法應發給資遣費。 (B) 雇主依勞基法第11條第5款因勞工確不能勝任工作終止契約，屬非自願離職，依法應發給資遣費。

初考-勞工行政勞工行政與勞工法規大意109 年第 19 題單選題

下列何種情形，勞工無法領取資遣費？

A雇主因虧損或業務緊縮時而預告勞工終止勞動契約

B勞工對於所擔任之工作確不能勝任時

C定期勞動契約期滿離職者正確答案

D勞工主張雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞而終止勞動契約

答案與詳解

正確答案

定期契約期滿離職依法不得請求資遣費；非自願離職（如虧損、不能勝任、雇主違法）則可領。

A雇主因虧損或業務緊縮時而預告勞工終止勞動契約✕ 錯誤

雇主依勞基法第11條第2款因虧損或業務緊縮終止契約，屬非自願離職，依法應發給資遣費。

B勞工對於所擔任之工作確不能勝任時✕ 錯誤

雇主依勞基法第11條第5款因勞工確不能勝任工作終止契約，屬非自願離職，依法應發給資遣費。

C定期勞動契約期滿離職者✓ 正確

D勞工主張雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞而終止勞動契約✕ 錯誤

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