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初考-勞工行政勞工行政與勞工法規大意10937單選題

勞動基準法中有關定期契約及不定期契約的敘述,下列何者錯誤?

A定期契約屆滿後於一定要件下視為不定期契約的規定,在特定性或季節性的定期契約中並不適用
B派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約得為定期契約及不定期契約正確答案
C定期契約屆滿後勞工繼續工作且雇主不即表示反對時,視為不定期契約
D臨時性、短期性、季節性及特定性的工作得為定期契約
答案與詳解
B
正確答案
派遣勞工必須簽不定期契約,不得訂定期契約,這是派遣勞工的重要保障。

為什麼答案是 B

錯誤!派遣法第63條之1明定,派遣事業單位與派遣勞工間「應」簽訂不定期契約,不得簽訂定期契約,目的在避免派遣公司規避雇主責任、保障派遣勞工工作權。

考點:轉換例外考點:派遣契約限制考點:默示轉換考點:定期契約類型
載入中…

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黑皮