勞動基準法中有關定期契約及不定期契約的敘述,下列何者錯誤?
A定期契約屆滿後於一定要件下視為不定期契約的規定,在特定性或季節性的定期契約中並不適用
B派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約得為定期契約及不定期契約正確答案
C定期契約屆滿後勞工繼續工作且雇主不即表示反對時,視為不定期契約
D臨時性、短期性、季節性及特定性的工作得為定期契約
答案與詳解
錯誤!派遣法第63條之1明定,派遣事業單位與派遣勞工間「應」簽訂不定期契約,不得簽訂定期契約,目的在避免派遣公司規避雇主責任、保障派遣勞工工作權。
Examly 收錄 38 萬+ 道歷屆題目,每題都有像這樣的精選詳解。免費下載,立即開練。
