依勞動基準法第 84 條之 1 第 1 項，下列何者在經中央主管機關核定公告並報請當地主管機關核備後，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，而不受同法第 30 條、第 32 條、第 36 條、第 37 條、第 49 條之限制？
A監視性工作正確答案
B臨時性工作
C短期性工作
D季節性工作
答案與詳解
逐選項解析
A監視性工作✓ 正確
B臨時性工作✕ 易錯陷阱
臨時性工作是勞基法第 9 條「定期契約」的分類（臨時性、短期性、季節性、特定性），與 84 條之 1 責任制完全無關，是典型混淆陷阱。
C短期性工作✕ 易錯陷阱
短期性工作屬第 9 條定期契約類型（工作期間在 6 個月以內），不是 84 條之 1 責任制適用對象。
D季節性工作✕ 易錯陷阱
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