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初考-勞工行政勞工行政與勞工法規大意11034單選題

勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間,資方得採取下列何種行為?

A因該勞資爭議事件而停工
B因該勞資爭議事件而單方終止勞動契約
C因該勞資爭議事件而懲戒相關之勞工
D因該勞資爭議事件而與相關的勞工合意終止勞動契約正確答案
答案與詳解
D
正確答案
勞資爭議調解、仲裁或裁決期間,資方不得單方停工、解僱或懲戒勞工,但雙方「合意」終止契約則不受限制。

為什麼答案是 D

雙方「合意」終止勞動契約是基於雙方意思表示一致,並非資方單方的不利行為,故不受勞資爭議處理法第8條之限制。

考點:冷卻期限制考點:不利行為禁止考點:合意終止契約
載入中…

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黑皮