我國勞資爭議處理法關於爭議行為之敘述，下列何者正確？
A因勞動契約所生之勞資爭議，若經調解不成立，即可罷工
B教師若經勞資雙方約定必要服務條款，仍可罷工
C爭議行為期間，爭議當事人雙方應維持工作場所安全及衛生設備之正常運轉正確答案
D若工會及其會員依本法所為之爭議行為而造成雇主有所損害，雇主仍可向其請求賠償
答案與詳解
為什麼答案是 C
依勞資爭議處理法規定，爭議行為期間，爭議當事人雙方應維持工作場所安全及衛生設備之正常運轉。
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依勞資爭議處理法規定，爭議行為期間，爭議當事人雙方應維持工作場所安全及衛生設備之正常運轉。
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