勞動基準法第11條第2款所規定之業務緊縮下解僱，其性質上屬於下列何種解僱性質？

勞基法第11條列舉雇主基於經營或經濟因素終止契約的事由（歇業、虧損、業務緊縮、變更、勞工不能勝任等），屬「裁員性解僱」（經濟性解僱），須預告並給付資遣費。