就現行勞動基準法與同法施行細則中有關勞動契約之規定，下列敘述何者正確？
A離職後競業禁止之約定，得以口頭為之
B要派單位不得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，有面試或指定特定派遣勞工之行為正確答案
C派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，得為定期契約
D勞動契約終止時，雇主或其代理人得拒絕勞方發給服務證明書
答案與詳解
逐選項解析
A離職後競業禁止之約定，得以口頭為之✕ 錯誤
離職後競業禁止約定依勞基法第9條之1規定，必須以書面為之，且須符合四要件（雇主有正當營業利益、勞工職位接觸營業祕密、限制合理、有補償措施），口頭約定無效。
B要派單位不得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，有面試或指定特定派遣勞工之行為✓ 正確
C派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，得為定期契約✕ 易錯陷阱
勞基法第9條第1項明定，派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約「應為不定期契約」，以保障派遣勞工工作權，不得約定為定期契約，這是派遣專章的重要保障。
D勞動契約終止時，雇主或其代理人得拒絕勞方發給服務證明書✕ 錯誤
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