就工會法及工會法施行細則中關於工會之保護規定，下列敘述何者正確？
A若企業工會與雇主間無會務假之約定者，該工會之理事長即不可請公假辦理會務
B工會法第35條所稱之「不加入工會」，不包含要求勞工退出已加入之工會
C即使勞工有參與或支持依工會決議所為之行為，雇主也不得提起顯不相當之民事損害賠償訴訟正確答案
D雇主對於求職者以不加入工會或擔任工會職務為僱用條件，並不屬於工會法所禁止之對象
答案與詳解
逐選項解析
A若企業工會與雇主間無會務假之約定者，該工會之理事長即不可請公假辦理會務✕ 錯誤
依《工會法》第36條規定，若企業工會與雇主間無會務假約定，理事長仍得請半日或全日之公假，其他理監事每月也有50小時公假額度，並非不可請假。
B工會法第35條所稱之「不加入工會」，不包含要求勞工退出已加入之工會✕ 易錯陷阱
依《工會法施行細則》第31條規定，工會法第35條所稱「不加入工會」，「包括」要求勞工退出已加入之工會。選項稱「不包含」為錯誤敘述。
C即使勞工有參與或支持依工會決議所為之行為，雇主也不得提起顯不相當之民事損害賠償訴訟✓ 正確
D雇主對於求職者以不加入工會或擔任工會職務為僱用條件，並不屬於工會法所禁止之對象✕ 錯誤
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