性別工作平等法有關性騷擾防治之規定，下列敘述何者為正確？
A事業單位僱用受僱者 20 人以上之雇主，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法
B工作場所性騷擾申訴應自申訴人提出起 3 個月內結案；必要時，得延長 1 個月，並通知當事人
C性別工作平等法第 26 條至第 28 條所規定之損害賠償請求權，自有性騷擾行為或違反各該規定之行為時起，20 年間不行使則消滅
D受僱者或求職者因工作場所性騷擾之情事，受有損害者，由雇主及行為人連帶負損害賠償責任正確答案
答案與詳解
逐選項解析
A事業單位僱用受僱者 20 人以上之雇主，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法防治措施門檻✕ 錯誤
依《性別平等工作法》第13條規定，僱用受僱者「30人以上」者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並在工作場所公開揭示。選項稱20人為錯誤。
B工作場所性騷擾申訴應自申訴人提出起 3 個月內結案；必要時，得延長 1 個月，並通知當事人申訴處理時效✕ 錯誤
依《工作場所性騷擾防治措施準則》相關規定，僱主應自接獲性騷擾申訴之翌日起「2個月內」結案；必要時，得延長1個月。選項稱3個月為錯誤。
C性別工作平等法第 26 條至第 28 條所規定之損害賠償請求權，自有性騷擾行為或違反各該規定之行為時起，20 年間不行使則消滅✕ 錯誤
D受僱者或求職者因工作場所性騷擾之情事，受有損害者，由雇主及行為人連帶負損害賠償責任✓ 正確
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