初考-勞工行政勞工行政與勞工法規大意104 年第 29 題單選題考點：私權爭議救濟考點：法院審核程序
有關我國不當勞動行為裁決制度之運作，下列敘述何者為錯誤？
A對工會法第 35 條第 2 項規定所生爭議事件所為之裁決決定，當事人於裁決決定書正本送達30 日內，未就作為裁決決定之同一事件，向法院提起行政訴訟者，視為雙方當事人依裁決決定書達成合意正確答案
B裁決經依勞資爭議處理法第 48 條第 1 項之規定視為當事人達成合意者，裁決委員會應於該項期間屆滿後7 日內，將裁決決定書送請裁決委員會所在地之法院審核
C法院因裁決程序或內容與法令牴觸，未予核定之事件，應將其理由通知裁決委員會
D經法院核定之裁決有無效或得撤銷之原因者，當事人得向原核定法院提起宣告裁決無效或撤銷裁決之訴
A正確答案
A 選項錯在「行政訴訟」，工會法第35條第2項爭議屬私權爭議，應提「民事訴訟」而非行政訴訟。
逐選項解析
A對工會法第 35 條第 2 項規定所生爭議事件所為之裁決決定，當事人於裁決決定書正本送達30 日內，未就作為裁決決定之同一事件，向法院提起行政訴訟者，視為雙方當事人依裁決決定書達成合意私權爭議救濟✓ 正確
錯誤。依勞資爭議處理法第48條，工會法第35條第2項爭議（雇主對勞工的解僱、降調等私權行為）所為裁決，當事人應於30日內提起「民事訴訟」，非「行政訴訟」。此為本題答案。
B裁決經依勞資爭議處理法第 48 條第 1 項之規定視為當事人達成合意者，裁決委員會應於該項期間屆滿後7 日內，將裁決決定書送請裁決委員會所在地之法院審核法院審核程序✕ 錯誤
正確。勞資爭議處理法第48條第2項規定，視為合意者，裁決委員會應於期間屆滿後7日內將裁決書送請所在地法院審核，賦予其與民事確定判決同等效力。
C法院因裁決程序或內容與法令牴觸，未予核定之事件，應將其理由通知裁決委員會✕ 錯誤
D經法院核定之裁決有無效或得撤銷之原因者，當事人得向原核定法院提起宣告裁決無效或撤銷裁決之訴✕ 錯誤
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