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初考-勞工行政勞工行政與勞工法規大意10428單選題

有關勞資爭議處理法規範下仲裁制度之運作,下列敘述何者為錯誤?

A仲裁委員會就權利事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷,於當事人間,與法院之確定判決有同一效力
B仲裁委員會就調整事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷,視為爭議當事人間之契約
C調整事項經作成仲裁判斷者,勞資雙方當事人就同一爭議事件不得再為爭議行為
D調整事項之勞資爭議,得依仲裁程序處理,該勞資爭議之勞方當事人,必須為工會正確答案
答案與詳解
D
正確答案
調整事項之勞資爭議,勞方當事人不以工會為限,雙方仍得共同申請交付仲裁。

為什麼答案是 D

依勞資爭議處理法第25條規定,勞資爭議調解不成立者,雙方當事人得「共同」申請交付仲裁,並未限制勞方當事人必須為工會。僅在「一方申請交付仲裁」時,才要求勞方當事人為工會。故本選項敘述錯誤,為本題正解。

考點:權利事項仲裁效力考點:調整事項仲裁效力考點:爭議行為之禁止考點:仲裁申請要件
載入中…

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