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初考-勞工行政勞工行政與勞工法規大意1048單選題

根據我國職業災害勞工保護法之規定,下列有關保護職災勞工之敘述,何者為正確?

A事業單位改組或轉讓,報經主管機關核定者,雇主得預告終止職業災害勞工之勞動契約
B事業單位改組或轉讓後所留用之勞工,因職業災害致身心障礙者,其依法令或勞動契約原有之權益,對新雇主繼續存在正確答案
C職業災害未認定前,勞工可直接請公傷病假,公傷病假期滿,雇主應予留職停薪
D事業單位僱用職業災害勞工,而提供其從事工作必要之輔助設施者,得向地方勞工局申請補助
答案與詳解
B
正確答案
本題測驗職災勞工的權益保障。事業單位改組轉讓時,職災勞工權益對新雇主繼續存在;職災未認定前應先請普通傷病假,不可直接請公傷病假。

為什麼答案是 B

正確。依現行《勞工職業災害保險及保護法》第87條(同原《職保法》第26條)明文規定,事業單位改組或轉讓時,因職業災害致身心障礙之勞工,其依法令或勞動契約原有之權益,對新雇主繼續存在。此為保障弱勢職災勞工工作權的特別規定。

考點:終止契約限制考點:改組轉讓權益考點:職災請假程序考點:輔助設施補助
載入中…

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