根據我國職業災害勞工保護法之規定，下列有關保護職災勞工之敘述，何者為正確？
A事業單位改組或轉讓，報經主管機關核定者，雇主得預告終止職業災害勞工之勞動契約
B事業單位改組或轉讓後所留用之勞工，因職業災害致身心障礙者，其依法令或勞動契約原有之權益，對新雇主繼續存在正確答案
C職業災害未認定前，勞工可直接請公傷病假，公傷病假期滿，雇主應予留職停薪
D事業單位僱用職業災害勞工，而提供其從事工作必要之輔助設施者，得向地方勞工局申請補助
答案與詳解
逐選項解析
A事業單位改組或轉讓，報經主管機關核定者，雇主得預告終止職業災害勞工之勞動契約✕ 錯誤
錯誤。依現行《勞工職業災害保險及保護法》第84條（同原《職保法》第23條），雇主僅在「歇業或重大虧損」、「天災事變致不能繼續經營」或「勞工經醫療終止後認定身心障礙不堪勝任工作」時，才能預告終止職災勞工的勞動契約。「事業單位改組或轉讓」並非合法終止事由。
B事業單位改組或轉讓後所留用之勞工，因職業災害致身心障礙者，其依法令或勞動契約原有之權益，對新雇主繼續存在✓ 正確
C職業災害未認定前，勞工可直接請公傷病假，公傷病假期滿，雇主應予留職停薪✕ 易錯陷阱
錯誤。依現行《勞工職業災害保險及保護法》第88條（同原《職保法》第29條），在職業災害「未認定前」，勞工只能先請「普通傷病假」，若普通傷病假期滿則雇主應予「留職停薪」。必須等到認定結果確為職業災害後，才能溯及改以「公傷病假」處理，不可一開始就直接請公傷病假。
D事業單位僱用職業災害勞工，而提供其從事工作必要之輔助設施者，得向地方勞工局申請補助✕ 易錯陷阱
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