依照性別工作平等法規定，受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，惟其保費之負擔應如何處理？

性別工作平等法第16條第2項明定：育嬰留停期間，原由雇主負擔之保險費免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延3年繳納。