性別工作平等法第12條規定雇主有防治性騷擾行為發生之義務，下列敘述何者錯誤？

敘述錯誤（本題正解）。雇主的事後補救措施必須「立即且有效」。若被性騷擾者仍處於具敵意性工作環境，代表雇主的措施無效，仍違反性平法第13條之義務，主管機關得依法裁處罰鍰。