依照勞動基準法之規定，下列何種行為可能遭處刑事罰？ (A) 雇主未依法給付加班費 (B) 雇主未經主管機關許可而僱用未滿十五歲之人從事工作 (C) 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 (D) 雇主未踐行勞動基準法第84條之1的程序而令勞工單日工作逾十二小時

正確答案為 B。勞基法罰則分行政罰與刑事罰，僱用童工（未滿15歲）屬嚴重侵害人權，依第77條處刑事罰，其餘多為罰鍰。 (A) 未給加班費違反第24條，依第79條處2萬至100萬元「罰鍰」，屬於行政罰，非刑事罰。 (C) 規避檢查員執行職務，依第80條處3萬至15萬元「罰鍰」，屬於行政罰，非刑事罰。

五等-勞工行政勞工行政與勞工法規大意109 年第 16 題單選題

依照勞動基準法之規定，下列何種行為可能遭處刑事罰？

A雇主未依法給付加班費

B雇主未經主管機關許可而僱用未滿十五歲之人從事工作正確答案

C拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務

D雇主未踐行勞動基準法第84條之1的程序而令勞工單日工作逾十二小時

答案與詳解

正確答案

勞基法罰則分行政罰與刑事罰，僱用童工（未滿15歲）屬嚴重侵害人權，依第77條處刑事罰，其餘多為罰鍰。

A雇主未依法給付加班費✕ 錯誤

未給加班費違反第24條，依第79條處2萬至100萬元「罰鍰」，屬於行政罰，非刑事罰。

B雇主未經主管機關許可而僱用未滿十五歲之人從事工作✓ 正確

C拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務✕ 錯誤

規避檢查員執行職務，依第80條處3萬至15萬元「罰鍰」，屬於行政罰，非刑事罰。

D雇主未踐行勞動基準法第84條之1的程序而令勞工單日工作逾十二小時✕ 錯誤

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