勞資爭議處理法第5條關於爭議行為之概念，下列敘述何者錯誤？
A爭議行為是指勞資爭議當事人為達成其主張，所為之罷工或其他阻礙事業正常運作及與之對抗之行為
B罷工糾察線是阻礙事業正常運作之積極性爭議行為，有別於消極性爭議行為罷工，應單獨認定其合法性正確答案
C勞工拒絕加班，工會協同拒絕同意雇主延長工時之請求，是一種協同行為，如無違反誠信原則及權利濫用禁止原則，仍屬合法，且非勞資爭議處理法上之爭議行為
D雇主為與工會之罷工對抗而進行之鎖廠，亦屬爭議行為之一類型
答案與詳解
逐選項解析
A爭議行為是指勞資爭議當事人為達成其主張，所為之罷工或其他阻礙事業正常運作及與之對抗之行為✕ 錯誤
此為勞資爭議處理法第5條第4款對爭議行為的法定定義：當事人為貫徹主張所為之罷工或阻礙事業正常運作及對抗行為，敘述正確。
B罷工糾察線是阻礙事業正常運作之積極性爭議行為，有別於消極性爭議行為罷工，應單獨認定其合法性✓ 正確
C勞工拒絕加班，工會協同拒絕同意雇主延長工時之請求，是一種協同行為，如無違反誠信原則及權利濫用禁止原則，仍屬合法，且非勞資爭議處理法上之爭議行為✕ 錯誤
拒絕加班屬勞工本得行使的權利（加班須勞工同意），工會協同拒絕只要無違誠信、無權利濫用，非阻礙事業正常運作，不屬爭議行為，敘述正確。
D雇主為與工會之罷工對抗而進行之鎖廠，亦屬爭議行為之一類型✕ 錯誤
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