勞資爭議處理法第5條關於爭議行為之概念，下列敘述何者錯誤？
A爭議行為是指勞資爭議當事人為達成其主張，所為之罷工或其他阻礙事業正常運作及與之對抗之行為
B罷工糾察線是阻礙事業正常運作之積極性爭議行為，有別於消極性爭議行為罷工，應單獨認定其合法性正確答案
C勞工拒絕加班，工會協同拒絕同意雇主延長工時之請求，是一種協同行為，如無違反誠信原則及權利濫用禁止原則，仍屬合法，且非勞資爭議處理法上之爭議行為
D雇主為與工會之罷工對抗而進行之鎖廠，亦屬爭議行為之一類型
答案與詳解
為什麼答案是 B
錯誤。罷工糾察線是罷工的「附隨行為」，用以強化罷工效果，應與罷工一併認定合法性，而非單獨判斷。題目要選錯誤敘述，故選 B。
考點：爭議行為定義考點：糾察線性質考點：協同行為考點：鎖廠
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