地方特考勞工行政與勞工法規大意109 年第 36 題單選題

勞動基準法第15條之1規定，雇主與勞工約定最低服務年限時必須具備必要性及合理性，下列敘述何者錯誤？

A雇主必須為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者

B雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，必須提供其合理補償者

C其合理性必須考量從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性

D勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，得請求免除或減少違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任正確答案

答案與詳解

正確答案

勞基法規定，若因「不可歸責於勞工」事由提前終止契約，勞工「絕對免責」（不負違約或返還費用責任），而非僅「得請求免除或減少」。

敘述錯誤（本題應選）。依勞基法第15-1條第4項規定，因不可歸責於勞工之事由（如公司倒閉、非自願離職）終止契約時，勞工「不負」違反約定或返還費用之責任。法律賦予的是「完全免責」，而非「得請求免除或減少」。

考點：最低服務年限必要性考點：最低服務年限合理性考點：提前終止免責事由

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