下列敍述何者不符合勞動基準法第15條之1有關最低服務年限條款之規定？
A雇主為勞工進行專業技術培訓並提供該項培訓費用時，得約定最低服務年限條款
B雇主提供合理補償時，得約定最低服務年限條款
C在勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止時，該勞工仍須負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任正確答案
D對於最低服務年限約定之合理性，應考量從事相同或類似職務勞工之人力替補可能性
答案與詳解
為什麼答案是 C
違反勞基法第15條之1第4項：勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。本題要選「不符合」者，故選C。
考點：專業培訓條款考點：合理補償條款考點：不可歸責免責考點：合理性判斷
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