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112 年地方特勞工行政與勞工法規大意112 年第 50 題單選題

雇主招募或僱用員工時，下列何種情事並非就業服務法第5條第2項之規定？

A要求提供就業所需之隱私資料正確答案
B辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料或健康檢查檢體
C收取保證金
D提供職缺之經常性薪資未達新臺幣4萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍
答案與詳解
A
正確答案
就業服務法第5條第2項禁止雇主招募時要求提供「非屬」就業所需之隱私資料。若為「就業所需」則不在禁止之列，選項A漏了「非屬」二字，為本題正解。

為什麼答案是 A

法條明文禁止的是要求提供「非屬」就業所需之隱私資料。若該隱私資料確實為「就業所需」（例如保全業要求良民證），雇主依法是可以要求提供的，故本選項非屬禁止規定。

考點：隱私資料蒐集考點：聘僱外國人考點：收取保證金考點：薪資揭示義務
載入中…

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