五等-勞工行政勞工行政與勞工法規大意112 年第 43 題單選題
依照職業安全衛生法之規定，雇主於僱用勞工時，應施行體格檢查，對於在職勞工，則應施行所謂健康檢查。請問下列有關健康檢查之敘述，何者與法規不一致？
A針對從事特別危害健康作業者應實施所謂特殊健康檢查
B健康檢查應由中央主管機關會商中央衛生主管機關認可之醫療機構之醫師為之。健康檢查費用之負擔得由勞資雙方自行約定之正確答案
C實施經中央主管機關指定為特定對象及特定項目之健康檢查時，雇主應提供勞工作業內容及暴露情形等作業經歷資料予醫療機構
D醫療機構對於健康檢查之結果，應通報中央主管機關備查，以作為工作相關疾病預防之必要應用。但一般健康檢查結果之通報，以指定項目發現異常者為限
B正確答案
職安法第20條規定健康檢查費用由雇主負擔，不能勞資雙方自行約定。
逐選項解析
A針對從事特別危害健康作業者應實施所謂特殊健康檢查✕ 錯誤
正確。職安法第20條第1項第3款明定，對從事特別危害健康作業者應實施特殊健康檢查，這是三大健檢類型之一（體格、一般、特殊）。
B健康檢查應由中央主管機關會商中央衛生主管機關認可之醫療機構之醫師為之。健康檢查費用之負擔得由勞資雙方自行約定之✓ 正確
C實施經中央主管機關指定為特定對象及特定項目之健康檢查時，雇主應提供勞工作業內容及暴露情形等作業經歷資料予醫療機構✕ 錯誤
正確。職安法第20條第2項規定，雇主應提供作業內容、暴露情形、作業經歷等資料給醫療機構，以利正確診斷職業病風險。
D醫療機構對於健康檢查之結果，應通報中央主管機關備查，以作為工作相關疾病預防之必要應用。但一般健康檢查結果之通報，以指定項目發現異常者為限✕ 錯誤
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