所謂勞資爭議，依照勞資爭議處理法之規定，分成「權利事項」及「調整事項」之勞資爭議。請問下列有關「權利事項」與「調整事項」規定之內容，何者錯誤？
A調整事項之勞資爭議，得依調解、仲裁或裁決程序處理之正確答案
B調整事項之勞資爭議勞方當事人，應為工會。但雖未加入工會，而具有相同主張之勞工達10人以上時，亦得為勞方當事人
C法院為審理權利事項之勞資爭議，必要時應設勞工法庭
D權利事項之勞資爭議，勞工依仲裁法之規定提起仲裁時，中央主管機關得給予適當扶助
答案與詳解
為什麼答案是 A
錯誤！調整事項之勞資爭議，依勞資爭議處理法第6、25條，僅得依「調解、仲裁」程序處理，不包含「裁決」。裁決程序是處理工會法、團體協約法等不當勞動行為（屬權利事項），故本題應選 A。
考點：調整事項無裁決考點：調整事項當事人考點：勞工法庭考點：仲裁扶助
載入中…
