按勞資爭議處理法規定，勞工於下列何種情況下，不得向中央主管機關申請裁決？ (A) 因組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而遭雇主解僱 (B) 因雇主以退出勞工保險為僱用條件，而遭到解僱 (C) 因提出團體協商之要求或參與團體協商相關事務，而遭雇主降調處分 (D) 因參與或支持爭議行為，而遭雇主減薪

正確答案為 B。不當勞動行為裁決僅限工會法第35條與團協法第6條第1項情形，退出勞保非此範疇。 (A) 工會法第35條第1項第1款典型不當勞動行為，因工會活動遭解僱可申請裁決，屬工會法核心保障。 (C) 團體協約法第6條第1項誠信協商義務之保障，因參與團協遭降調屬不當勞動行為，可申請裁決。

五等-勞工行政勞工行政與勞工法規大意109 年第 6 題單選題

按勞資爭議處理法規定，勞工於下列何種情況下，不得向中央主管機關申請裁決？

A因組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而遭雇主解僱

B因雇主以退出勞工保險為僱用條件，而遭到解僱正確答案

C因提出團體協商之要求或參與團體協商相關事務，而遭雇主降調處分

D因參與或支持爭議行為，而遭雇主減薪

答案與詳解

正確答案

不當勞動行為裁決僅限工會法第35條與團協法第6條第1項情形，退出勞保非此範疇。

A因組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而遭雇主解僱✕ 錯誤

工會法第35條第1項第1款典型不當勞動行為，因工會活動遭解僱可申請裁決，屬工會法核心保障。

B因雇主以退出勞工保險為僱用條件，而遭到解僱✓ 正確

C因提出團體協商之要求或參與團體協商相關事務，而遭雇主降調處分✕ 錯誤

團體協約法第6條第1項誠信協商義務之保障，因參與團協遭降調屬不當勞動行為，可申請裁決。

D因參與或支持爭議行為，而遭雇主減薪✕ 錯誤

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