勞工適用勞工退休金條例之退休金制度者，關於其資遣費，下列敘述何者錯誤？
A由雇主按其受僱起實際工作年資，每滿一年發給一個月之平均工資，未滿一年者，依比例計給正確答案
B依本條例計算之資遣費，最高以發給六個月平均工資為限
C依本條例計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給
D勞動基準法第17條資遣費之計算之規定不適用
答案與詳解
逐選項解析
A由雇主按其受僱起實際工作年資，每滿一年發給一個月之平均工資，未滿一年者，依比例計給✓ 正確
B依本條例計算之資遣費，最高以發給六個月平均工資為限✕ 錯誤
正確。勞退條例第12條明定新制資遣費最高以6個月平均工資為限，這是與舊制最大差異之一（舊制無上限）。
C依本條例計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給✕ 錯誤
正確。勞退條例第12條規定雇主應於終止勞動契約後30日內發給資遣費，逾期可依法裁罰。
D勞動基準法第17條資遣費之計算之規定不適用✕ 錯誤
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