下列關於勞動基準法第11條雇主得預告勞工終止勞動契約事由之敘述，何者正確？
A勞工連續考績乙等，已違反工作規則明確，可逕予資遣
B餐廳業主因受疫情影響無法繼續營業，經辦理歇業後，可資遣勞工正確答案
C公司基於經營策略考量，裁撤業務部門後，如工作規則有明定，可資遣員工
D勞工因職災經治療終止後，因其後遺症無法勝任其原來所擔任工作，如經三個月調適，確無法勝任時，可逕予資遣
答案與詳解
為什麼答案是 B
歇業屬勞基法§11第1款明文資遣事由，雇主歇業後預告終止契約並發給資遣費，完全合法。疫情影響歇業是近年實務常見案例。
考點：解僱最後手段性考點：歇業資遣考點：業務性質變更考點：職災勞工保護
載入中…
