按勞資爭議處理法之規定，有關工會之行為，下列何者屬於違法之爭議行為？

權利事項之爭議（如積欠工資、違法解僱）應循司法或裁決程序解決，依勞資爭議處理法第53條第1項，勞方不得因權利事項爭議而罷工或為其他爭議行為，屬違法。