依照職業災害勞工保護法之規定，勞工遭遇職業災害，必須治療、休養而無法提供勞務期間，在經認定為職業災害之前應先以何種假別處理？

依職災勞工保護法及勞工請假規則實務，職災認定需時間，勞工無法立即提供勞務時先以普通傷病假處理，待認定通過後再追溯轉為公傷病假，工資差額由雇主補足。