依照職業災害勞工保護法之規定，勞工遭遇職業災害，必須治療、休養而無法提供勞務期間，在經認定為職業災害之前應先以何種假別處理？
A普通傷病假正確答案
B公傷病假
C事假
D特別休假
答案與詳解
逐選項解析
A普通傷病假✓ 正確
B公傷病假✕ 易錯陷阱
公傷病假須「經認定為職業災害後」才能適用，不能在認定前直接請公傷病假。此為最常見的混淆陷阱，考生須分清「認定前後」的時間點。
C事假✕ 錯誤
事假用於個人私事，且事假期間不給工資，職災治療屬非自願性休養，不應以事假處理，否則損害勞工權益。
D特別休假✕ 錯誤
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