根據我國勞資爭議處理法之規定，勞資爭議非經何種程序，不得為爭議行為？

勞資爭議處理法第53條規定，勞資爭議非經調解不成立，不得為爭議行為；權利事項之勞資爭議更不得罷工，限於調整事項。