若勞工確實無法勝任工作，因而被雇主解僱，勞工可否向雇主主張資遣費請求權？
A可以正確答案
B不可以
C由雇主決定
D須經司法判決
答案與詳解
逐選項解析
A可以✓ 正確
B不可以✕ 易錯陷阱
易誤以為「不能勝任」是勞工自己的問題就拿不到錢。但只要是雇主依第11條解僱（非第12條懲戒），資遣費一毛都不能少。
C由雇主決定✕ 錯誤
資遣費是法定強制給付，非雇主自由裁量。雇主無權決定「給或不給」，否則違反勞基法將受罰。
D須經司法判決✕ 錯誤
立即註冊,看完整詳解
這題的完整詳解,註冊就能看 · 每天 2 題免費
- 完整逐選項解析
- 秒殺解題技巧與破題關鍵
- 陷阱與易錯提醒
- 同考點歷屆題庫連續刷題與錯題本
立即註冊觀看完整詳解 已有帳號?登入
同科目歷年考卷
勞工行政與勞工法規大意 相關題目
依勞動基準法，勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主的做法，下列何者正確？
勞工行政與勞工法規大意 · 110 年 · 第 41 題
勞工有下列何種情形時，雇主必須經預告後始可終止勞動契約？
勞工行政與勞工法規大意 · 112 年 · 第 15 題
下列何者不是勞動基準法第12條所定之懲戒解僱事由？
勞工行政與勞工法規大意 · 109 年 · 第 10 題
依勞動基準法之規定，下列何者非屬雇主得不經預告終止契約之事由？
勞工行政與勞工法規大意 · 111 年 · 第 16 題
下列何種情形，勞工無法領取資遣費？
勞工行政與勞工法規大意 · 109 年 · 第 19 題
下列何者非屬勞動基準法第 11 條所明文規定之不須經預告的終止勞動契約事由？
勞工行政與勞工法規大意 · 114 年 · 第 29 題
勞動基準法第11條第2款所規定之業務緊縮下解僱，其性質上屬於下列何種解僱性質？
勞工行政與勞工法規大意 · 111 年 · 第 26 題
勞動基準法有資遣費規定，下列何者錯誤？
勞工行政與勞工法規大意 · 113 年 · 第 34 題
