定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿多少個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算？

正解。勞基法第10條規定，定期契約屆滿或不定期契約停止履行後，未滿3個月重訂新約或繼續履行者，年資合併計算，保障勞工權益。