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初考-勞工行政勞工行政與勞工法規大意105 年第 19 題單選題

定期契約屆滿後，雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過90日，前後契約間斷期間未超過多少日者，視為不定期契約？

A10日

B20日

C30日正確答案

D40日

答案與詳解

C

正確答案

定期契約前後工作逾90日、間斷未逾30日，視為不定期契約。

為什麼答案是 C

勞基法第9條第2項明定：前後工作期間逾90日、間斷未逾30日者，視為不定期契約，保障勞工免被化整為零。

考點：間斷期間考點：易混淆日數考點：視為不定期契約

載入中…

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