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初考-勞工行政勞工行政與勞工法規大意105 年第 15 題單選題

勞資爭議之勞方當事人，應為工會。但受僱於僱用勞工未滿10人之事業單位，其未加入工會之勞工具有相同主張者達多少比例以上，亦得為勞方當事人？

A三分之一以上
B二分之一以上
C三分之二以上正確答案
D四分之一以上
答案與詳解
C
正確答案
依勞資爭議處理法，小型事業單位未入工會勞工須達2/3以上相同主張，方可作為調整事項勞方當事人。

為什麼答案是 C

勞資爭議處理法第7條規定：受僱於未滿10人事業單位，未加入工會之勞工具相同主張者達2/3以上，得為勞方當事人。

考點：比例誤植考點：常見陷阱考點：小廠2/3
載入中…

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